Subdirección de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones
Área de Gobernanza y Calidad
Contenido
Resumen
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Histórico de cambios
Los cambios en los estándares vendrán acompañados de un registro de las modificaciones. De este modo se podrá realizar un seguimiento y consultar su evolución.
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Introducción
Esta página pretende esclarecer los aspectos fundamentales de la daily stand-up.
Objetivo
En su mayor expresión, un equipo ágil consigue mediante un "daily stand-up":
- Coordinación de tareas a bajo nivel (detalles): Los miembros del equipo intercambian conversaciones rápidas y enfocadas, para conocer cuándo y cómo pueden contar los unos con los otros (p.ej. resolución de interdependencias, pedir ayuda a otros miembros, identificar potenciales colaboraciones, etc) para evitar tiempos de espera o bloqueos innecesarios.
- Mantener el foco en completar tareas y reducir el "Work-in-progress": Los equipos ágiles se enfocan en completar tareas, lo que significa que velan porque las tareas no permanezcan demasiado en "Work-in-progress" (normalmente, no más de 3 - 5 días). Además, un equipo ágil sabe que siempre es mejor completar 5 tareas que dejar 15 a medias y por tanto se enfoca en reducir/limitar el "Work-in-progress".
- Identificar posibles bloqueos: La daily proporciona un momento dorado para que cada miembro del equipo reflexione acerca de si hay algo que lo esté bloqueando o frenando
- Compromiso diario: cada miembro realiza un compromiso diario con el resto del equipo, de manera que cada miembro sabe qué esperar del resto del equipo y cómo mantener a cada miembro responsable de los objetivos diarios.
- Presión de grupo: Los equipos ágiles más experimentados perciben la presión del resto del grupo puesto que todos los miembros del equipo se han comprometido a completar el trabajo del sprint juntos, lo cual propicia que el trabajo (y las personas) sean interdependientes y responsables los unos de los otros
Contenido y Agenda típica
Cada miembro del equipo responde durante 2-5 mins las siguientes cuestiones:
- ¿Qué hice ayer para avanzar en los objetivos del Sprint?
- ¿Qué haré hoy para avanzar en los objetivos del Sprint?
- ¿Hay algún bloqueo que impida al equipo cumplir los objetivos del Sprint?
Roles & Responsabilidades
| Rol SCRUM | Descripción |
|---|---|
| Scrum Master |
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| Equipo de desarrollo |
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| Product Owner |
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| Proxy Product Owner |
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Preparación de la sesión
Revisión por parte del equipo de tareas desarrolladas día anterior .
Buenas Prácticas
Realizar la sesión a la misma hora diariamente, pactada con el equipo (preferiblemente a primera hora de la mañana).
Conseguir sentimiento de propiedad colectiva de los objetivos del Sprint.
Animar al equipo a señalar tan pronto como lo identifiquen si algún objetivo del SPRINT se ve en riesgo.
Asegurar que cada miembro puede expresarse sin interrupciones.
Asegurar que cada miembro enlaza el trabajo que ha desarrollado/va a desarrollar con los objetivos del SPRINT.
Prastar atención a comunicación no verbal de los miembros del equipo para identificar posibles puntos de bloqueo.
Anti-patrones
Miembros externos al equipo de desarrollo intervienen en la sesión.
No se mantienen las sesiones con regularidad.
Pobre colaboración entre los miembros del equipo (trabajo en silos).
Falta de sentimiento de propiedad colectiva del código y de los objetivos del Sprint.
Infrecuentes verificaciones/integraciones del trabajo desarrollado (p.ej. “estamos trabajando en algo y creemos que estará bien”).
Conflictos perpetuos/sin resolver dentro del equipo.